HR процессы глазами врача-психолога

Своими знаниями на встрече делился Владимир Вовк:

— медицинский психолог не только по образованию, но и по мировоззрению
— практикующий транзактный аналитик
— HR в ИТ и редкий зверь среди HR менеджеров — мужчина

Вместе с ним мы рассмотрели теорию личностных адаптаций и научились разбираться в следующих вопросах:

— как поддерживать психическое здоровье сотрудников (mental health)?
— как распознать креативщика-шизоида?
— как определить риски бизнеса с аналитиком-параноидом?
— как мотивировать результатника-антисоциала?
— как направить харизматичного истероида?
— как улучшать процессы с абсессивно-компульсивным трудоголиком?
— а что происходит с трудоголиками со временем?
— как никого не убить со стрессоустойчивой пассивно-агрессивной бомбой замедленного действия?
— как применять эти знания на практике в основных HR процессах (рекрутмент, адаптация (онбординг), мотивация, team composition, ротации, увольнения)?
— как быть эмоционально грамотным и развивать emotional intelligence?

Мероприятие в Facebook

Трансляция: