Решение HR кейсов в балинт-группе

У нас часто возникают ситуации, когда HR является единственным HR специалистом в компании, руководителем или фрилансером и просто не имеет возможности посоветоваться или проконсультироваться по поводу возникшей рабочей ситуации с кем-либо.

Балинт-группа изначально использовалась для предупреждения профессионального выгорания у врачей, а сегодня уже используется для представителей любых "помогающих" профессий, разных направлений и специалистов разного уровня подготовки и опыта. Никаких специальных знаний или умений для того, чтобы принять в ней участие не требуется. 
По форме это несколько похоже на традиционную супервизию, но балинт-группа не занимается психотерапией, оценкой знаний и опыта. Инструментами балинтовской работы являются: ассоциации, гипотезы, аналогии, проработка ситуаций в группе, коллегиальные решения, эмоциональная поддержка.

Задача участников:

— вспомнить свой самый трудный кейс или предоставить текущую задачу из профессиональной практики, которая вызывает сложности и негативные эмоции;
— коротко для себя сформулировать его суть;
— прийти на практическую сессию и поделиться этим случаем для последующей проработки в группе

Модератор: Наталья Скрыпник — практикующий психолог, HR специалист


Результаты проработанного кейса балинт-сессии читайте в статье: 

Уволить нельзя оставить: кейс балинт-сессии и пошаговый разбор ситуации

 

Мероприятие в Facebook