Тест господина Герчикова для определения типа мотивации


Данный тест определяет характерное поведение человека в организации и описывает его мотивационный профиль


Хотите узнать себя лучше?




*Тест состоит из 15 простых вопросов и займет 3-5 минут времени

Что Вы больше всего цените в своей работе?


можно дать один или два варианта ответа


Что я в основном самостоятельно решаю, что и как мне делать Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею Что я чувствую свою полезность и нужность Что мне за нее относительно неплохо платят Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна Другое

Какое выражение из ниже перечисленных Вам подходит более всего?


дайте только один ответ


Я могу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход В своей работе я самостоятельно принимаю решения У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе Я чувствую свою ценность и незаменимость для организации Я всегда выполняю то, что от меня требуют Другое

Как Вы предпочитаете работать?


можно дать один или два варианта ответа


Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу Предпочитаю работать под полную личную ответственность Буду делать все, что нужно для организации Другое

Допустим, что Вам предлагают другую работу в вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились?


можно дать один или два варианта ответа


Если предложат намного более высокую зарплату Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя Если новая работа даст мне больше самостоятельности Если это очень нужно для организации При всех случаях я предпочту остаться на привычной работе Другое

Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок?


можно дать один или два варианта ответа


Плата за время и усилия, потраченные на выполнение задач Это, прежде всего, плата за мои знания, квалификацию Оплата за мой трудовой вклад в общие результаты деятельности организации Мне нужен гарантированный заработок — пусть небольшой, но чтобы он был Какой бы он ни был, я его зарабатываю самостоятельно Другое

Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода?



Заработная плата и премии; пенсии; стипендии

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Доплаты за квалификацию

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Доплаты за тяжелые и вредные условия работы

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Социальные выплаты и льготы, пособия

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Доходы от капитала, акций

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Любые дополнительные приработки

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Приработки, но не любые, а только по своей специальности

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Доходы от личного хозяйства, дачного участка и т.п.

Очень важно Не очень важно Совсем не важно


Выигрыш в лотерею, казино и пр.

Очень важно Не очень важно Совсем не важно

На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между сотрудниками и организацией?


дайте только один ответ


Сотрудник должен относиться к организации как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд сотрудника Сотрудник продает организации свой труд, и если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя Сотрудник приходит в организацию для самореализации и относится к ней, как к месту реализации своих способностей. Организация должна обеспечивать сотруднику такую возможность, чтобы извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться Сотрудник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага Другое

Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения?


можно дать один или два варианта ответа


Чувствуют особую ответственность за свою работу Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации Просто хотят «выделиться» или завоевать расположение начальства Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться Другое

Какое суждение о коллективной работе Вам ближе?


можно дать один или два варианта ответа


Коллектив для меня очень важен, самостоятельно хороших результатов не добиться Предпочитаю работать автономно, но также чувствую себя хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам Мне нравится работать в коллективе, так как там я — среди своих Другое

Представьте, что у Вас появился шанс стать владельцем вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью?


можно дать один или два варианта ответа


Да, так как я смогу участвовать в управлении организацией Да, потому что это может увеличить мой доход Да, так как настоящий сотрудник должен быть совладельцем Вряд ли: на заработке это не скажется, участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает Нет, не нужны мне лишние заботы Другое

Представьте, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете?


можно дать один или два варианта ответа


Наиболее интересную, творческую Наиболее самостоятельную, независимую За которую больше платят Чтобы за не слишком большие деньги и не требовалось особенно «надрываться» Не могу представить, что я уйду из нашей организации Другое

Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого сотрудника в вашей организации?


можно дать один или два варианта ответа


Его зарплату, доходы, материальное положение Уровень его профессионализма, квалификации Насколько хорошо он «устроился» Насколько его уважают в организации Насколько он самостоятелен, независим Другое

Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе?


можно дать один или два варианта ответа


Освоить новую профессию Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать Перейти на менее удобный режим работы Работать более интенсивно Соглашусь просто терпеть, потому что деваться некуда Скорее всего я просто уйду из этой организации Другое

Вы руководитель?


Что Вас привлекает в должности руководителя больше всего?


можно дать один или два варианта ответа


Возможность принимать самостоятельные, ответственные решения Возможность принести наибольшую пользу организации Высокий уровень оплаты Возможность организовывать работу других людей Возможность наилучшим образом применить свои знания и умения Ничего особенно не привлекает, за положение руководителя не держусь Другое

Хотели бы Вы стать руководителем?


можно дать один или два варианта ответа


Да, поскольку это даст возможность принимать самостоятельные, ответственные решения Не против, если нужно для пользы дела Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения Да, если это будет должным образом оплачиваться Нет, профессионал может отвечать только за самого себя Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я могу и на своем месте Да, чем я хуже других? Нет, это слишком большая нагрузка для меня Другое

Ваши результаты


    Люмпенизированный

  • все равно, какие выполнять задачи, нет предпочтений;
  • согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;
  • не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;
  • низкая ответственность, стремление переложить ее на других;
  • стремление к минимизации усилий

    Инструментальный

  • труд является инструментом для удовлетворения других потребностей;
  • важна обоснованность цены, не желает «подачек»;
  • важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно;
  • деньги для них существенно важнее, чем похвала, благодарности, доска почета;

    Профессиональный

  • интересует содержание работы;
  • не согласен на неинтересные для него задачи, сколько бы за них не платили;
  • интересуют трудные задания - возможность самовыражения;
  • считает важной свободу в оперативных действиях;
  • важно профессиональное признание, как лучшего в профессии

    Патриотический

  • необходима идея, которая будет им двигать;
  • важно общественное признание участия в успехе;
  • главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме;

    Хозяйский

  • добровольно принимает на себя ответственность;
  • характеризуется обостренным требованием свободы действий;
  • не терпит контроля;